NEET-ul modern: între respingeri AI și criza generației

Experiența recentă a lui Callum a început acum șase luni într-un rol financiar, gestionând facturi

Callum Atkinson, 23 de ani, din Rochdale, Greater Manchester, reprezintă o realitate amară. În trecut, era unul dintre cei 981.000 de tineri britanici clasificați sub eticheta rece de NEET (nici în educație, nici în muncă, nici în formare). Alan Milburn, fost președinte al New Labour, conduce o investigație importantă despre tineret și piața muncii, cu un raport final aproape. Milburn avertizează că această cifră indică o generație pierdută și o criză morală în desfășurare, costând statului anual estimat la 125 de miliarde de lire sterline – mai mult decât cheltuielile pentru educație sau apărare.

Educația nu este neapărat eșec: Callum deține trei A-levels (A la Matematică, B la Matematică Avansată, C la Știința Informației). Deși eșecul școlar alimentează criza, 21% dintre NEETs au cel puțin un A-level, iar 15% au diplome universitare. Experiența lui ilustrează labirintul pieței muncii moderne, unde obstacolele serioase sunt adesea depășite doar de mici inițiative locale.

Experiența recentă a lui Callum a început acum șase luni într-un rol financiar, gestionând facturi, asigurând plata furnizorilor și elaborând rapoarte Excel. După trei luni, jobul s-a încheiat din motive personale și o depresie. După concediere, a primit Universal Credit. Majoritatea zilelor le petrecea în pat, trimitând 600-700 de CV-uri de pe telefon. Majoritatea răspunsurilor erau e-mailuri automate de respingere de la AI sau, mai frecvent, tăcere totală.

În curând, Callum a fost direcționat către organizația de caritate Breakout din Manchester, care oferă mentorat și experiențe de muncă. Acum studiază Știința Informației și Inteligența Artificială la Universitatea Salford, deși își descrie viitorul ca fiind vag. „Planul meu este doar să trec universitatea,” a spus el despre perspective.

În curând, Callum a fost direcționat către organizația de caritate Breakout din Manchester

Roman Dibden, fondatorul Breakout și fost NEET de 30 de ani, a criticat raportul Milburn. El se teme că firmele subcontractoare care câștigă contracte guvernamentale vor fi principalele beneficiari ale recomandărilor. Dibden avertizează că autoritățile locale, forțate să urmeze raportul, doar vor re-eticheta practicile existente, lăsând furnizorii mari să continue ca de obicei. „Îmi tem că furnizorii mari vor pune doar un badge simplu și vor continua la fel,” a adăugat el.

Dependența de recrutarea bazată pe AI este o problemă majoră, subliniază Dibden. Aplicațiile scrise de candidați sunt filtrate automat, iar mașinile emit respingeri instantanee. Procesul seamănă cu cumpărarea unui bilet de loterie: „Oamenii pot arăta centrelor de angajare ore de căutare, dar sistemul îi lasă tinerii în stare de impuclire.” Filtrele AI elimină șansa ca un om să examineze dosarul unui candidat.

În ziua de după discuția cu Dibden, am întâlnit Raihan Ali, de asemenea 23 de ani. El a lucrat la un magazin de reduceri în perioada Crăciunului 2025, 16 ore pe săptămână. La fel ca Callum, nu este academic neaplicat. Pandemia i-a împiedicat să ia GCSE-uri formale, dar a obținut un 8 la Matematică și Științe, precum și B și două C-uri la A-levels (Matematică, Fizică, Chimie). A ales o cale profesională în locul academiei și a petrecut aproape un an obținând un apprenticeship.